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Re: [新聞] 高階人才流失宏達電經營拉警報:

May 29th 2013, 01:15

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Re: [新聞] 高階人才流失宏達電經營拉警報

May 26th 2013, 10:02

作者yrrh (小P)

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標題Re: [新聞] 高階人才流失宏達電經營拉警報

時間Sun May 26 10:01:59 2013

※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言： : ※ 引述《Alfief (Good Luck)》之銘言： : : http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5049301 : : 望以39億美元的價格購併，但最後因主管機關以反壟斷為由阻撓。 : : 曾經被看好是Android手機戰場的關鍵玩家，但現在的宏達電就如同「自由落體般」，從 : : 高峰跌至谷底。艾瑞克．林甚至在自己的推特上貼文，「所有仍在留宏達電的朋友們，現 : : 在就辭職離開吧。雖然這是個困難的決定，但你們會快樂許多，我發誓。」 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 這位艾瑞克．林太狠了啦~~ : 還在網路呼籲..... : 快樂是跟C/P值有關 : 大家覺得呢?? 大家工作本來就是為了賺錢有誰是真的因為興趣才進這種爆肝的公司如果真的對電腦有興趣的人早就跟比爾蓋茲跟賈伯斯一樣大學都沒唸完就直接自己出來創業開公司現在科技業的老闆都沒認清一個事實就是他們已經沒辦法發股票給員工沒辦法再給員工過去那種優渥的薪資還想強迫員工繼續責任制這樣人才當然會不斷流失慣老闆要員工產錢給他但員工也會要慣老闆付出等值的薪水如果老闆不給，當然就跳槽到別的公司也就是說如果只付得起香蕉的公司當然也只能請猴子來當員工以前科技業的實際薪資是月薪+分紅所以還能贏過一堆社會上的行業就算工時再高，換算下來的C/P值還是很高但現在卻只剩月薪跟少得可憐的分紅還維持一樣的工時，這樣C/P值根本輸一堆行業板上就有一堆30K，甚至25K的參考範例這樣根本比國中沒畢業也能做的超商正職員工還低薪也比外面工地的那些外勞還少甚至比不上一堆不用工作就能領月退俸的人所以慣老闆這樣一直惡搞員工薪資人才流失的速度當然就越快只能說分紅費用化後，工時也該正常化了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.85.239.200

噓 ameko34:跳針工時爆肝文看得很膩 05/26 10:07

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