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May 25th 2013, 17:34

作者liar7 (萊爾‧七:我只能說12樓)

看板MobileComm

標題Re: [情報] The Verge：HTC 人事震盪「如同自由落體

時間Sat May 25 17:34:27 2013

※ 引述《eray0206 (eray)》之銘言： : 原文43 : HTC去年弄成這樣 到一個月前都沒有人為此事負責 : 就連外資都嘖嘖稱奇 好吧 CEO 還老神在在 : 但也總該砍幾個馬謖 : 其實在外商如果是犯了嚴重的錯誤被公司勒令不准收拾辦公室 : 讓你即刻走人外 : 如果是自己要走或是公司請你走都不可能今天辭職隔天掰掰 : 通常會有一個緩衝期 讓公司找到接替的人選以及事情交接完畢 : 這個緩衝期約1Q : 也就是今天這個新聞爆出來 大家手牽手一起走人的情況 : 其實只是反映HTC早在三個月前就已經開始依照績效踢人了 : 外商也是這樣績效不好 就是走人沒什麼好講的 : 所以才會一直有周先生什麼時候要走的消息不斷 : 今天這一連串外籍高管走人 明天就是周先生走人了 看了一下國外的評論，我覺得還有另一個可能性也算在內: htc已經付不出(或是講不願意付出)合理的管理階層薪水給這些大頭 或是這些大頭覺得能在這間公司獲得的報酬已經滿足不了他想要的回報 外國的高階主管其實都還蠻現實的，有錢就留下來，沒錢我就跳槽。 公司的義氣或是什麼永續發展在錢的面前根本就無足輕重 但是今天看起來htc的前(錢)景真的不算好，財報不斷下跌，跟著來說就是股價持續創新低 當公司有前景時，股票賺得多，公司高階主管綁股票跟著賺得多，大家當然樂意留下來 反之就是像這樣資產大幅縮水，導致主管跳槽另謀出路 老外的標準就是一個，$而已 哪像台灣工程師做到要死要活，任勞任怨跟你綁433還是055綁得要死 晚上12點下班上網罵罵政府不照顧勞工，隔天10點繼續打卡上班XD 至於說這些老外績效不佳所以踢掉他們剛好，當然也不能否認這種可能性 但是這些主管多是連續曠職達數個月，htc才宣布開除他們 哪間私人公司這麼好心可以幫曠職的人留職達兩個月以上的? 究竟是誰比較需要誰，這點應該就可以看得相當清楚 -- 「有2498在的地方，就有哥在。哥重的是情意、義理，股海浮沉於我如雲煙。 哥這次絕對不會再早一步離你們而去，如同2388時那麼絕情。要走，就一塊走。」 ──liar7 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.137.246.232

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